『創造で会社の繁栄、自分の生きがい』
解説「考えるということは、人間の特権、欲望、本能と見られる
ものである。これを西堀先生は創造性と言われているが、ただ
言われたとおりにのみ仕事をするのでは人間として生きがいが
なく、創造性を仕事の中に存分に発揮することにより自分の
生きがいになるとともに、会社の繁栄にもつながるものである
ことを自覚しようということである。」
日本電信電話電公社電気通信研究所で、西堀研究室に所属した
ことのある、田口玄一先生も、一人のワンマンの元に号令される
組織より、自由な発想で個々の力が発揮出来る創造性ある組織を
望むことが、「部門評価制度」の基本思想とされています。
個々の自由度、創造性を伸ばし、組織として創造性あふれる組織
が身近にあるといいですね。
